工作职责：

1、 根据相关薪资报表核算员工薪资；

2、 员工绩效评价的管理和统计；

3、 编制员工工资报表，保证员工工资的按时发放；

4、 不断完善薪酬福利体系；

5、 解决与薪酬绩效相关的日常管理问题；

任职要求：

1. 熟练使用各类办公软件；

2. 具备一定的数据分析能力；

3. 有较强的工作责任心和细心度，思路清晰，有一定的创新能力；

4. 具有较强的沟通、协调能力和亲和力；

5. 能主动担当，配合上级主管安排的其他工作内容。

6、党员优先；